Εάν μετρήσουμε το σύνολο των ακτογραμμών όλων των νησιών, έστω και μόνο του Αιγαίου, θα δουν οι ανησυχούντες ότι είναι πολλαπλάσιο αυτών της Τουρκίας. Φανταζόμαστε τώρα πως δεν θα κόπτονται μαζί με Κοτζιά, Αλέξη και σία για θαλάσσια, παράνομα πλέον, δικαιώματα αυτής.
Αρα, θα επαναστατήσουν για τις νέες παραβιάσεις στα χωρικά μας ύδατα και γενικότερα στα κυριαρχικά μας δικαιώματα με το Oruc και τα καλώδιά του. Ετσι ;
Τα τελευταία χρόνια η εορτή (σχολική, κυρίως) των Μεγάλων (τριών) Ιεραρχών (30 Ιανουαρίου) είχε κηρυχθεί αργία και η Υπουργός Παιδείας κ. Κεραμέως, γνωστή «δημοκρατικιά» (κατά τη σημασία των Συριζαίων...), την επανέφερε στην παλαιότερη (και πολύ ορθότερη) χρήση της. Ως σχολική εορτή ετελείτο με εκκλησιασμό και αφιερώσεις, με ομιλίες και αναλύσεις για το μεγάλο έργο των Μεγάλων Βασιλείου, Γρηγορίου και Χρισοστόμου, των θεμελιωτών του εξελληνισμού του αρχικού Χριστιανισμού και του εκχριστιανισμού του Μέσου και Νέου Ελληνισμού ως Ορθοδοξίας.
Αν όντως έτσι θα εορτάζεται και τώρα, πολύ καλά έπραξε η κ. Κεραμέως!
Η νέα κυβέρνηση εμφανίζεται σ’αυτό το πρώτο εξάμηνο ως... ευαίσθητη κοινωνικά και ως έχουσα στόχους κάποιας ικανοποίησης των αναγκών «των μη εχόντων» και μάλιστα ευρύτερης στο... απώτερο μέλλον, επωφελούμενη της μάστιγας των μνημονιακών χρόνων και ιδιαίτερα των 4,5 ετών της συριζαίικης λαίλαπας, της αυτοαποκαλούμενης Αριστεράς... Και, σε ένα βαθμό πράγματι, κάτι έπραξε και, σχεδόν «δίκαια» έδωσε μια τέτοια εικόνα, για σκοπούς μάλλον ευκρινείς...
Ομως η Ν.Δ. είναι ένα γνήσιο δεξιό κοινωνικά κόμμα, αυτοονομαζόμενη φιλελεύθερη, στην πραγματικότητα (η μητσοτακική τουλάχιστον εκδοχή της) μάλιστα ακραία νεοφιλελεύθερη, υπέρ «των εχόντων», κάτι που, ευτυχώς, δε συγκρατήθηκε και μέσα στην ακατάσχετη φλυαρία του το αποκάλυψε ο Υπουργός της... Ανάπτυξης δηλώνοντας ότι κάποια οικονομική, επιστημονική(!) επιτροπή αποφάνθηκε πως 200 ευρώ είναι αρκετά να καλύψουν τις ανάγκες οποιουδήποτε. Ο ίδιος φρόντισε να δηλώσει ότι «προσωπικά» δε συμφωνεί σε αυτό, χωρίς όμως να διευκρινήσει αν εκείνος πιστεύει σε μεγαλύτερο ή... μικρότερο ποσό!!!
Δε χρειάζεται σχολιασμός αυτής της, καθεαυτήν, ανοησίας, όμως, για να είμαστε δίκαιοι και... καλόπιστοι, πρέπει να διερωτηθούμε μήπως ο κ. Αδωνις εννοούσε ότι το ποσό αυτό είναι μικροχαρτζιλίκι, αφού ο ιδιώτης ή δημόσιος εργοδότης θα έχει προηγουμένως εξασφαλίσει άνετη στέγη, αρκετά ιμάτια και υποδήματα, ικανοποιητική τροφή (κάθε πότε π.χ. αστακό;) εισιτήρια μεταφοράς και ταξιδίων, έξοδα προστατευόμενων προσώπων, μόρφωση, υγεία, διασκέδαση και ψυχαγωγία, χώρους για ερωτικές απολαύσεις (των νέων, όπως είχε υποσχεθεί ο «αριστερός» Τσίπρας) φως, νερό, τηλέφωνα;
Ανοησία, γιατί, μάλλον(!), δεν εννοούσε κάτι τέτοιο, οπότε πρέπει να λάβουμε τα μέτρα μας, ώστε να αποφύγουμε αυτά που μας ετοιμάζουν.
Και, φυσικά, στα μέτρα αυτά δεν υπάγεται η φυγή στο εξωτερικό...
Μέσα στον καταιγισμό «καλών ειδήσεων», λόγω της εξόδου μας από το μνημόνιο που προσπάθησε να μας πουλήσει η προηγούμενη κυβέρνηση, αλλά και τον άνεμο αισιοδοξίας που προσπαθεί με όλα τα μέσα να μας επιβάλλει η τωρινή έχουν περάσει στα ψιλά οι νέες εργασιακές σχέσεις που προσπαθούν να επιβληθούν και επιβάλλονται καθημερινά, όπως και οι θέσεις εργασίας που χάνονται και που πρόκειται να χαθούν. Οι ισχυρές συλλογικές συμβάσεις είναι ο νούμερο ένα στόχος.
Κλασσικό παράδειγμα η Τράπεζα Πειραιώς. Αφού η τράπεζα έδωσε τη διαχείριση όλων των κόκκινων δανείων σε σύμπραξη, με κύρια εταιρεία το Σουηδικό fund Intrum, αποφάσισε να χαρίσει και όλο το προσωπικό της, περίπου 1200 άτομα, στη εταιρεία. Να σημειώσουμε εδώ ότι στη συμφωνία, η οποία επετεύχθη με την προηγούμενη κυβέρνηση, συμμετέχει και η εταιρεία Quant θυγατρική της Qualco, στην οποία πρόεδρος είναι ο κ. Ορέστης Τσακαλώτος, ξάδερφος του γνωστού «αριστερού» πρώην υπουργού οικονομίας…
Στη συμφωνία προβλέπονταν ότι οι εργαζόμενοι του τμήματος διαχείρισης κόκκινων δανείων της Τράπεζας Πειραιώς θα «μεταβιβαστούν» στη νέα εταιρεία, χωρίς βεβαίως να έχει υπάρξει προηγουμένως συμφωνία με τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι δέχονταν συχνά ασφυκτικές πιέσεις για να υπογράψουν στη νέα εταιρεία, χάνοντας ουσιαστικά όλα τα δικαιώματα που έχουν ως τραπεζικοί. Οι αρχικές αντιδράσεις των εργαζομένων να μην υπογράψουν κάμφθηκαν με απειλές για μεταθέσεις σε δύσκολες θέσεις ή με θέσεις «ψυγείο». Όσοι τελικά δεν υπέκυψαν στις απειλές, περίπου 350 άτομα, ειδοποιήθηκαν από την Τράπεζα να μαζέψουν τα πράγματά τους και να πάρουν όλο το υπόλοιπο της αδείας τους. Ηδη η τράπεζα ανακοίνωσε την απόλυση των πρώτων 24 εξ’ αυτών.
Στον ΟΤΕ, που μετράει γύρω στους 12.500 εργαζόμενους, οι φήμες, που κυκλοφορούν στους διαδρόμους, μιλάνε για μείωση του προσωπικού κατά 9.000! Ξεκίνησε πέρυσι με την «εθελούσια» έξοδο όλων των φυλάκων του οργανισμού. Φυσικά, υπήρχαν πιέσεις για όλους όσους αρνιόνταν την «εθελούσια» έξοδο. Οι, ουσιαστικά, απολύσεις των φυλάκων πέρασαν στα ψιλά γράμματα, σε αντίθεση με την υπόσχεση της διοίκησης της Deutsche Telecom ότι θα προσλάβουν 100 άτομα στα επόμενα χρόνια κατά τη συνάντηση με τον πρωθυπουργό!
Στα άμεσα σχέδια του οργανισμού είναι να παραχωρηθούν όλοι οι τεχνικοί πεδίου σε θυγατρική εταιρεία, τα καταστήματα που ανήκουν στον όμιλο, ενώ θα ακολουθήσουν και άλλα τμήματα. Το μεγαλύτερο ίσως πρόβλημα για τη γερμανική Deutsche Telecom, είναι η συλλογική σύμβαση εργασίας και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτήν.
Η «προστάτιδα» της εργασίας Εργάνη
Το σύστημα Εργάνη που εφαρμόζεται εδώ και λίγο καιρό είναι ένα ηλεκτρονικό σύστημα για την εργασία, όπου υποχρεώνει τους εργοδότες να συμπληρώνουν ηλεκτρονικά και από πριν όλα τα στοιχεία των εργαζομένων. Ενδεικτικά αναφέρουμε το αντίγραφο πίνακα προσωπικού ή απόσπασμα αυτού σε εργαζομένους που απασχολούνται εκτός της έδρας της επιχείρησης του εργολάβου/υπεργολάβου και την καταχώρηση υπερεργασίας ή/και υπερωριακής απασχόλησης πριν αυτή συμβεί.
Είναι αλήθεια ότι με την εφαρμογή του συστήματος Εργάνη υπήρξε μία αναστάτωση στις εταιρείες που εξανάγκαζαν τους εργαζόμενους να δουλεύουν αμισθί υπερωρίες, πολλές φορές σε εξαντλητικό βαθμό. Πολλές εταιρίες, γνωστές στην αγορά για τα εξαντλητικά ωράρια που επιβάλλουν στους εργαζόμενους, μετά από μεγάλα πρόστιμα που επιβλήθηκαν από τις αρμόδιες αρχές (ελπίζουμε μόνο να μην μένουν στα χαρτιά, αλλά να εισπράττονται κιόλας!) έδωσαν σαφείς οδηγίες προς τους εργαζόμενους να εγκαταλείπουν την εργασία τους μετά το πέρας του ωραρίου τους, ακόμα και αν εργάζονται εκτός της έδρας της επιχείρησης.
Στην εποχή του καπιταλισμού που ζούμε θα ήταν παράλογο οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 8ώρο! Έτσι οι εταιρείες, ευτυχώς μόνο αυτές που μπορούν λόγω της τεχνολογίας, όπως για παράδειγμα οι εταιρείες πληροφορικής ή διάφορες συμβουλευτικές, επιβάλλουν στους εργαζόμενους να δουλεύουν από το σπίτι τους, κάνοντας χρήση των νέων τεχνολογιών πολλές φορές περισσότερο χρόνο από όταν δούλευαν στο χώρο εργασίας.
Στην αγορά έχει αρχίσει δειλά να ξεπροβάλλει και η εργασία από το σπίτι μία ή 2 φορές την εβδομάδα. Πολλές εταιρίες κάνοντας χρήση των νέων τεχνολογιών, και προβάλλοντας ως κέρδος για τον εργαζόμενο το χρόνο που εξοικονομεί αυτός για την μετάβασή του στο φυσικό χώρο εργασίας, επιτρέπουν στον εργαζόμενο την εργασία από το σπίτι του. Η αλήθεια είναι ότι όφελος έχει και η εκάστοτε εταιρεία, αφού εξοικονομεί πόρους λόγω της μη φυσικής παρουσίας των εργαζομένων. Ομως, για να είμαστε δίκαιοι, πράγματι αυτό είναι και προς όφελος των εργαζομένων, αρκεί φυσικά να μπορεί να ελεγχθεί ο πραγματικός χρόνος εργασίας τους, όπως ξεκίνησε να εφαρμόζεται με το σύστημα Εργάνη.
Τον τελευταίο καιρό ένα καινούριο θέμα διαμάχης των «μεγάλων» στο οποίο «αναγκαστικά» εμπλέκεται και η Ελλάδα, με αναμενόμενα αποτελέσματα... είναι και η νέα τεχνολογία των 5G, δηλαδή εξέλιξη Αμερικάνικη, αλλά με Κινέζικη εφαρμογή της μέσω, κυρίως της εταιρείας της Huawei, κάτι που εξοργίζει τους Αμερικανούς για διάφορους λόγους.
Η ανάπτυξη και εξέλιξη των δικτύων κινητής τηλεφωνίας είναι άμεσα συνυφασμένη με την ύπαρξη γενεών (εκδόσεων) (Generations). Για παράδειγμα τα κινητά τηλέφωνα πρώτης γενιάς 1G είχαν αναλογική κωδικοποίηση, ενώ τα δεύτερης γενιάς 2G ψηφιακή κωδικοποίηση. Η 2η γενιά (2G) χρησιμοποιείται και σήμερα στα απλής χρήσης κινητά, που δεν υποστηρίζουν σύνδεση με το διαδίκτυο. Τα δίκτυα πρώτης γενιάς αναπτύχθηκαν περιορισμένα στις ΗΠΑ και προτού κάνουν την εμφάνισή τους τα ευρωπαϊκά δίκτυα κινητής τα οποία ξεκίνησαν δειλά δειλά κοντά στις αρχές της δεκαετίας του ’90 και συνυφασμένα με το ψηφιακό δίκτυο 2G (GSM) παγκόσμιο σύστημα κινητών τηλεπικοινωνιών που υποστήριζε φωνή και την υπηρεσία σύντομων γραπτών μηνυμάτων (SMS).
Οι επόμενες γενιές 3G,4G και 5G αναπτύχθηκαν συνάμα με την εμφάνιση του διαδικτύου και όσο ανεβαίνει ο αριθμός της γενιάς, τόσο αυξάνει η ταχύτητα μετάδοσης των δεδομένων.
Με τη ραγδαία λοιπόν ανάπτυξη του διαδικτύου έγινε φανερό ότι πολλές μεγάλες πολυεθνικές θα «μπαίναν στο παιχνίδι». Ο έλεγχος της πληροφορίας και ποιος τη διακινεί έγινε φανερό ότι είναι υψίστης σημασίας. Ηδη τεχνολογικά βρισκόμαστε στα δίκτυα 4ης γενιάς (4G) και οι εφαρμογές και διευκολύνσεις που παρέχει, μέσω της γρήγορης και άμεσης πρόσβασης στο διαδίκτυο, είναι σημαντικές. Η επόμενη γενιά 5G θα βελτιώσει ακόμα περισσότερο την πρόσβαση στο διαδίκτυο και θα κάνει εφικτή την πρόσβαση περισσότερων συσκευών, καθώς και την αλληλεπίδρασή τους. Μερικές από τις εφαρμογές είναι η αυτόνομη οδήγηση, η επικοινωνία μεταξύ των αυτόνομων οχημάτων, η άμεση μέτρηση κατανάλωσης του ηλεκτρικού ρεύματος στους μετρητές. Η 5η γενιά (5G) αναμένεται να γίνει εμπορικά διαθέσιμη το 2021. Μέχρι τώρα είναι σε πιλοτικό στάδιο.
Ομως τίθεται ζήτημα, αν τα δίκτυα 5G είναι βλαβερά για την υγεία, δεδομένου ότι σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές, χρησιμοποιούνται υψηλότερες συχνότητες, οπότε χρειάζονται περισσότερες κεραίες, ώστε να καλύψουν μια περιοχή καθώς και περισσότερους χρήστες. Η διαμάχη για το αν τα ηλεκτρομαγνητικά κύματα είναι βλαβερά για την υγεία, είναι ένα όχι καινούριο ζήτημα και πρέπει να γίνουν περαιτέρω ανεξάρτητες έρευνες.
Επίσης προκύπτουν πολύ σοβαρά θέματα κυβερνοασφάλειας. Κανένας δε θα ήθελε να διαρρέουν ευαίσθητες πληροφορίες κυρίως μέσω μολυσμένου λογισμικού από τρίτες εταιρείες υπηρεσιών ή ακόμα λογισμικού το οποίο γίνεται σε επίπεδο προμηθευτή, ο οποίος παρέχει το ραδιοεξοπλισμό (firmware). Κι εδώ φαίνεται ο υπόγειος πόλεμος μεταξύ ΗΠΑ και Κίνας. Αυτό φαίνεται κι από τον αποκλεισμό της Huawei στις ΗΠΑ. Μαζί με τις ΗΠΑ έχουν ευθυγραμμισθεί οι κυβερνήσεις της Αυστραλίας, της Νέας Ζηλανδίας, του Καναδά και της Ιαπωνίας. Η Ρωσία μάλλον ακολουθεί τις ΗΠΑ στο θέμα της Huawei η οποία έχει την τεχνολογία για τη διάδοση της 5ης γενιάς, ενώ στις χώρες της Δύσης και στις ΗΠΑ επινοήθηκε και δοκιμάζεται σε περιβάλλον εργαστηρίου η 5η γενιά. Η Ε.Ε. δεν έχει ενιαία στάση, πχ στη Γερμανία και στη Γαλλία έχουν ξεκινήσει έρευνες για τα δίκτυα της Huawei, ενώ η Ισπανία περιμένει την απάντηση της Κομισιόν.
Εν τω μεταξύ όλες οι εταιρείες κινητής τηλεφωνίας του κόσμου συνάπτουν συμφωνίες με μεγάλους κατασκευαστές ραδιοεξοπλισμού κεραιών. Σύμφωνα με πληροφορίες στην Ελλάδα οι εταιρείες Vodafone, Wind έχουν συμφωνήσει με τη Huawei, ενώ η Cosmote με τη Φιλανδική Nokia και τη Σουηδική Ericsson. Πρέπει να σημειωθεί ότι η Cosmote στο σταθερό δίκτυό της χρησιμοποιεί προϊόντα της Huawei. Στη συνάντηση Τραμπ-Μητσοτάκη στο Λευκό Οίκο ο Τραμπ άσκησε πιέσεις στην Ελληνική πλευρά να αποκλείσει τη Huawei από την Ελληνική αγορά και να αναζητήσει εναλλακτικούς προμηθευτές. Η Huawei προμηθεύει επίσης εξοπλισμό σε άλλες χώρες της Ε.Ε. Κι εδώ πρέπει η χώρα μας να βρει τις δέουσες ισορροπίες, δεδομένου ότι οι μεγάλες χώρες, μέσω πολιτικών εκβιασμών και επιρροών, θα προσπαθήσουν να προωθήσουν τις «δικές τους» εταιρείες.
Το ζήτημα είναι τεράστιο (πολιτικό, οικονομικό και τεχνικό) και εμπλέκονται πολλοί παίκτες και τίθενται επιπλέον και ζητήματα συμβατότητας του ραδιοεξοπλισμού, καθώς και του τερματικού εξοπλισμού (κινητά τηλέφωνα), όπως επίσης θέματα υγείας και οικολογίας, όσον αφορά επίσης και το τι εξορύσσεται προκειμένου να κατασκευασθούν τα εξελιγμένα κινητά και όχι μόνο...
Το ΑΣΚΕ στο facebook
Οπτικοακουστικό υλικό